Корпоративные споры и конфликты.
Корпоративные споры – это прежде всего столкновение бизнес-интересов. Опасность таких разногласий в том, что они возникают внутри фирмы или бизнес-проекта. Споры между учредителями предприятия, между инвестором и предпринимателем, между акционерами и директорами фирмы всегда представляют повышенную угрозу коммерческому проекту или бизнесу в целом.
Для охраны предпринимательской деятельности, в целях создания условий для успешной реализации коммерческой задумки или для формирования инвестиционной привлекательности бизнес-проекта важно своевременно принимать меры, направленные на предотвращение или урегулирование конфликтных ситуаций.
К сожалению, из-за изменчивой предпринимательской среды практически невозможно определить тот момент, когда интересы или ценности у партнеров по бизнесу стали противоположными. В связи с этим, корпоративный конфликт наиболее вероятно обнаружить лишь на стадии напряженности. То есть когда субъекты противоборства уже осознают возникшие противоречия и разногласия. Далее наступает фаза открытого противостояния, потом – постконфликтный этап.
Сама же спорная ситуация имеет несколько возможных исходов: уклонение, приспособление, конкуренция, компромисс или сотрудничество. Но наиболее благоприятным для деятельности предприятия (или для реализации бизнес-проекта) все же является именно предотвращение корпоративного конфликта.
Однако, ранний анализ и выявление предстоящих разногласий внутри фирмы, а уж тем более предотвращение корпоративного конфликта, без привлечения юристов или финансовых аналитиков практически никогда невозможно. Наше Партнерство предлагает услуги по юридической защите предпринимательской деятельности от корпоративных споров. При необходимости мы проведем работу по разрешению конфликтных ситуаций и сохранению Вашего бизнес-проекта. Но все же мы настоятельно рекомендуем осуществить превентивные меры юридической защиты бизнеса. Ведь когда Ваши права и интересы окажутся нарушены, запустится механизм их восстановления. И насколько трудным будет процесс восстановления напрямую зависит от выстроенной с самого начала системы правовой защиты.
Типы корпоративных конфликтов.
- Нарушение закона.
Последствия нарушений могут быть катастрофическими. Например, штрафные санкции контролирующих органов (как при нарушении порядка созыва собраний акционеров). А возможно, и многомиллионные иски по хозяйственным сделкам (например из-за отсутствия одобрения крупной сделки или при совершении сделки с заинтересованностью). В конечном итоге, допущенные нарушения могут повлечь прекращение управленческих полномочий в организации или полную потерю бизнеса. - Распределение прибыли.
Как правило, крупный акционер старается структурировать бизнес и оптимизировать свое участие в финансовых потоках. В то же время миноритарные акционеры получают доход в основном от выплаты дивидендов. Пример из нашей практики: предприятие всю выпускаемую продукцию продает только дилеру (подконтрольному мажоритарному акционеру) и по ценам, близким к себестоимости. Дилер продает продукцию магазинам по реальным оптовым ценам (как правило, в разы превышающим себестоимость). Вся прибыль остается у дилера (то есть у мажоритарного акционера). Соответственно, мелкие акционеры предприятия-производителя получают дивиденды меньше, чем могли бы. - Корпоративный шантаж.
Понуждение коммерческой организации или крупных ее участников выкупить у миноритарных акционеров принадлежащие им пакеты акций. При чем цена выкупа, как правило, превышает рыночную стоимость акций. Или действия, направленные на понуждение к выплате отступного, для прекращения конфликта. Все это влечет за собой необоснованные убытки. - Недружественное поглощение.
Корпоративные споры возникают при попытках группы акционеров или стороннего инвестора установить контроль над предприятием. При этом такое поглощение не всегда незаконно. Корпоративный захват больше носит экономический характер (например, организация выпуска дополнительных акций и их скупка). В ряде случаев поглощение может оформляться слиянием или присоединением. Если захват носит ярко выраженный незаконный характер, то можно говорить о рейдерстве. Последствия – угроза полной потери бизнеса. - Недобросовестная конкуренция.
Подрыв финансового состояния или нарушение конкурентоспособности предприятия. Как правило, сопряжено с недружественным поглощением или уничтожением предприятия. Способы различные. Это и формирование у конечного потребителя сомнений в качестве выпускаемой предприятием продукции. И инициирование контролируемой процедуры банкротства. И захват или удержание активов. Последствия – остановка работы предприятия.
Наши юридические услуги могут быть Вам полезны.
- При государственной регистрации бизнеса.
Когда регистрируют фирму с несколькими участниками мало кто задумывается о возможных разногласиях между партнерами в будущем. Любой спор между партнерами мешает развитию бизнеса и часто заканчивается ликвидацией всего предприятия. Вместе с тем, уже на этапе создания новой организации можно составить учредительные документы таким образом, что риск возникновения корпоративного конфликта будет сведен к минимуму. - На этапе развития и экономического подъема предприятия.
Например, консультация с юристом необходима в целях структурирования бизнеса и оптимизации участия в финансовых потоках. Кроме того, оформление крупной сделки или сделки с заинтересованностью, когда законодательно требуется разрешение общего собрания участников коммерческой организации, без консультации с юристом, по меньшей мере, опрометчиво. - Во время угасания бизнеса или ликвидации предприятия.
В данном случае речь, прежде всего, идет о защите и сохранении активов, о справедливом распределении имущества ликвидируемой организации между ее участниками и о создании условий для возможного использования имущества в дальнейшем. А иногда для возврата к экономическому подъему достаточно провести такие корпоративные процедуры, как смена организационно правовой формы или органов управления предприятием. - При совершении сделок с долями участия или в случае наследования бизнеса.
Следует помнить, что купля-продажа долей участников коммерческой организации, передача инвестиционной доли в залог, наследование бизнеса и другие аналогичные вопросы требуют тщательной проработки юристом. - При подготовке и проведении собраний директоров, общих собраний участников и акционеров.
На такого рода собраниях, как правило, принимаются важные управленческие решения. Поэтому тщательная подготовка к собранию, надлежащее уведомление лиц, имеющих право участия в них, регистрация участников, фиксация хода собраний, оформление результатов и принятых на собрании решений всегда требуют соблюдения законности.