Трудовые споры. Защита прав работодателя.
Трудовое законодательство надежно охраняет права работников и жестко устанавливает порядок проведения кадровых процедур, требуя от организаций и предпринимателей их неукоснительного соблюдения. При этом поддержку в Трудовой инспекции, органах Прокуратуры или Суде находят даже те, кто выполняет поручения работодателя без договора и записи в трудовой книжке. Закон изначально ставит работодателя в менее выгодное положение по сравнению с работником. Считается, что работодатель – это постоянный и профессиональный участник рынка труда. Поэтому он должен знать и строго соблюдать установленные нормы трудового права. При возникновении разногласий с трудовым коллективом работодатель обычно воспринимается как виновная сторона. Поэтому защита прав работодателя в отношениях с работниками имеет важное значение для стабильности и устойчивого развития предприятия.
Разрешение трудовых споров подразумевает для работодателя необходимость представить обоснованную правовую позицию, подкрепить ее вескими и надлежащими доказательствами и убедить должностных лиц Трудовой инспекции или суд в своей правоте. Предприниматель или руководитель организации должен осознавать, что за неисполнение требований закона предусмотрены различные меры юридической ответственности. Любое отклонение в составлении трудовых договоров, приказов, должностных инструкций или иных локальных документов, а тем более ухудшение правового положения работника по сравнению с трудовым законодательством недопустимо и может повлечь применение санкций со стороны государственных органов. Возможны наложения крупных административных штрафов или даже административное приостановление деятельности.
Лучше, если защита прав работодателя при разрешении трудовых или кадровых споров с работниками будет поручена опытному специалисту - юристу или адвокату. Юрист по трудовому праву поможет подготовить необходимый для проведения кадровых процедур или для представления в контрольно-надзорные органы исчерпывающий комплект документов. Специалист с соответствующей квалификацией постарается заранее устранить возможные нарушения, что позволит предпринимателю избежать ответственности. Кроме того, юрист станет полезен при необходимости взыскать с недобросовестного работника компенсацию причиненного предприятию ущерба.
Наиболее востребованными у организаций и предпринимателей юридическими услугами в области трудовых отношений являются:
- Консультирование организаций и предпринимателей по вопросам применения трудового законодательства.
- Сопровождение увольнения недобросовестных и проблемных работников.
- Разработка и составление (или доработка уже имеющихся в организации) документов, необходимых предприятию в его повседневной работе (приказы, трудовые договоры, должностные инструкции, правила внутреннего распорядка, положения о премировании, о материальной ответственности, о коммерческой тайне, об охране персональных данных и прочие локальные нормативные акты).
- Взаимодействие с контрольно-надзорными органами и сопровождение проводимых в отношении работодателя проверок.
- Сопровождение внутренних проверок, деятельность дисциплинарных комиссий, расследование несчастных случаев на производстве.
- Разрешение трудовых споров и судебное представительство.
- Структурирование бизнеса и оптимизация штата работников.
- Вопросы аутстаффинга персонала или аутсорсинга услуг.
По вопросам оказания услуг Вы можете обратиться к нам, воспользовавшись любым из указанных на сайте способов связи.